云南轻纺职业学院按照高起点、高标准、高水平的要求,积极探索学校与企业“双主体”培养的人才培养模式,大力实施人才强校战略。学院以转变教师观念为前提, 以充实师资队伍数量、提高师资队伍质量为抓手, 以优化队伍结构、提高师资队伍整体素质为目标,大力推进“333”人才强校战略,即引进“三高”人才(高学历、高职称、高技能人才),打造三支队伍(专业带头人、骨干教师和双师素质教师队伍),优化三个结构(学历结构、职称结构和年龄结构),着力构建结构合理、素质优良、特色鲜明的师资队伍。

为建设一支适应学院改革与发展需要的高素质人才队伍,迅速提升核心竞争力和综合实力,学院搭建平台,资助教师提高学历层次和教学实践能力、学术研究水平,鼓励青年人才冒尖;制定优惠政策积极吸引省内外高校知名专家,行业企业高级管理人员、高技能人才和能工巧匠来我院工作。学院还积极鼓励和支持科教人员外出开展学术交流和合作研究,加强与境内外兄弟院校和科研机构的交流与沟通。

为提高教育教学质量,凸显高职教育特色,学院不断加强双师素质教师队伍建设,以提高教师队伍整体水平。学院积极推行职业资格证书制,增加专业教师中具有企业工作经历的教师比例,安排专业教师到企业顶岗实践,积累实际工作经历,提高实践教学能力。同时,学院从行业企业选聘高水平的业务骨干和技术能手作为兼职教师,为学院教育教学质量的提高发挥了重要的作用。

      经过不懈努力,学院教学、科研、技术和管理“四支队伍”不断壮大,素质不断提高,目前已形成了一支以教学为中心,职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构日趋合理的专兼职结合师资队伍。
     

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